唐县围绕全县中心工作抓党建，找准党建与各项工作的结合点，构建“大党建”格局，通过党建管好人、立规矩、聚合力，形成“抓党建促发展，以发展带党建”的双赢局面，推动各项事业健康发展。

坚持党建工作与改革攻坚相结合。把深化干部管理改革作为实现唐县跨越式发展的根本性问题和关键性举措来抓，通过“正导向、建机制、严管理、施关爱”，激发干部队伍活力。坚持“四个注重”（注重实绩、注重基层、注重品德、注重公论），切实选准用好干部，着力打造一支锐意进取、真抓实干的发展型干部队伍。去年以来调整干部98人，提拔干部50人，先后选派70余名优秀后备干部到一线锻炼。围绕发展、稳定、民生三大任务，举办科级干部素质提升专题培训班4期，精准扶贫专题培训班3期，金融扶贫专题培训班1期。建立“四个干”工作机制，对每项工作确定“干什么、谁来干、怎么干、什么时间干完”，将责任落实到具体单位、具体人，为每名干部建立“谋事档案”“干事档案”“成事档案”“诚信档案”四本档案，在全县营造起领导干部主动谋事、积极干事、守住底线的良好氛围。

坚持党建工作与扶贫攻坚相结合。发挥农村基层党组织在脱贫攻坚中的基础保障作用，夯实基层基础，推进脱贫攻坚。抓班子强队伍，选优配强贫困村党支部书记，精准选派151名县直机关优秀年轻干部、后备干部到贫困村任驻村“第一书记”，推动驻村各项工作有序开展。抓培训强素质，分期分批对全县党员干部进行轮训；举办农村党支部书记暨惠农政策培训班、贫困村党组织书记和党员脱贫攻坚培训班，提高广大党员的能力素质。抓机制强保障，开展形式多样的党员志愿服务及“党员活动日”活动，建立党员“1+10”联系服务制度，建立致富带头人联户帮带台账，对贫困群众提供力所能及的帮助和服务，在脱贫攻坚行动中发挥党员先锋模范带头作用。

坚持党建工作与平安建设相结合。建立谈心谈话制度，与每名党员开展谈心谈话，教育广大党员带着遵纪守法，提升自律意识，发挥模范带头作用。在城乡开展“十星级文明户”创建评选表彰活动，培树文明和谐家庭典型。运用“党政主导、群众参与、舆论支持、全民自律”四位一体工作机制，深入开展信访积案攻坚化解专项行动。

坚持党建工作与项目园区建设相结合。对“为政不为”“为政不公”实行“零容忍”；出台《专项工作奖励意见》，对招商引资、项目建设等工作一线的干部在工作上予以关心。坚持把项目作为全县经济发展的最硬抓手，紧抓不放，强力推进，谋划实施总投资270.5亿元的重点项目40个，1-5月份完成投资16.9亿元。坚持党建工作与城乡建设相结合。涉及征地拆迁、土地拆违等重点难点工作的村，县乡村干部主动担当，整合行政资源，突破难点瓶颈。

抓党建促发展，全县重点工作取得突破性进展。今年1-5月份，全县财政收入同比增长11.3%；固定资产投资同比增长19.4%，增速居全市第3位；工业增加值同比增长8.2%，居全市第4位；城镇居民人均可支配收入同比增长9.6%，居全市第1位，农村居民人均可支配收入同比增长12.3%，居全市第4位。

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